Hubungan Antara Konflik Dengan Keputusan Dan Solusi Dalam Suatu Organisasi

pada awalnya Konflik adalah suatu perkara atau masalah yang terjadi. Entah masalah yang disengaja maupun tidak. Entah itu konflik atau masalah yang ditimbulkan oleh orang lain ataupun dari diri sendiri.

Ataupun Kepentingan yang berbeda dapat dipahami, karena kebutuhan mereka berbeda, artinya dalam rangka memenuhi kebutuhan dan kepentingan yang berbeda sangat mungkin mereka berjalan sendiri-sendiri dan tidak saling menggangu. Namun demikian terbatasnya berbagai kebutuhan dan kepentingan yang harus dipenuhi sangat mungkin kebutuhanm yang berbeda akan menyebabkan terjadinya konflik.
adapun cara untuk menangani sebuah konflik :
- Menjadi Pendamai.
- Tetap netral.
- Dengarkan kedua (atau lebih) pihak.
- Mau membujuk pihak-pihak untuk bertanggung jawab.
- Satukan pihak-pihak yang berselisih paham.

jadi menurut saya konflik adalah interaksi antara dua atau lebih pihak yang satu sama lain saling bergantung namun terpisahkan oleh perbedaan tujuan dimana setidaknya salah satu dari pihak-pihak tersebut menyadari perbedaan tersebut dan melakukan tindakan terhadap tindakan tersebut.
dan kita pun harus dapat mengambil keputusan untuk mengetahui mana yang harus kita ambil untuk segera menyelesaikannya sebaik mungkin.

BAGAIMANA MEMOTIVASI KARYAWAN

Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Entah itu tujuan yang positif maupun negative.

Mengapa memotifasi karyawan ituh penting? karena ini sangatlah dibutuhkan untuk suatu perusahaan agar perusahaan itu pun lebih maju dan berkembang,ada 2 alasan yaitu Pertama karena sebagian karyawan bermotivasi rendah dan kedua agar kinerja karyawan dan perusahaan meningkat. Ada dugaan motivasi rendah karena faktor intrinsik berupa kemalasan kerja. Motivasi kerja karyawan rendah bisa jadi karena faktor ekstrinsik yakni lingkungan kerja yang kurang nyaman. Faktor lingkungan itu sendiri tidak sempit bisa dilihat dari faktor kepemimpinan, hubungan sosial, fasilitasnya, manajemennya dsb. karena itu pendektannya perlu dari sisi intrinsik dan ekstrinsik pada karyawan.

dan adapun tips atau cara untuk memotivasi para karyawan agar dapat menunjukan kualitas masing-masing karyawan tersebut :

1) Dengan cara komunikasi, karena komunikasi merupakan suatu hal yang paling penting dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, komunikasi merupakan berbagai terobosan dalam rangka meningkatkan motivasi karyawan.

2) Adapun dengan cara open communication, yakni setiap orang berhak untuk berkomunikasi dengan siapapun yang memungkinkan mereka untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Sehingga, akses karyawan kepada atasan, dan sebaliknya, menjadi lebih mudah. Pekerjaan pun jadi lebih lancar.

3) Saling memahami perbedaan pendapat pada setiap individu, karena pada setiap individu pasti memiliki pendapat yang berbeda-beda. jika saling menghargai pendapat masing-masing maka setiap karyawan akan dapat menyalurkan hasil kerjanya dengan lebih baik.

4) dan pastinya reward untuk motivasi karena Mengacu pada setiap karyawan untuk bekerja lebih baik lagi, maka setiap perusahaan harus menyiapkan sistem reward yang cocok dalam mencapai kesepakatan antara karyawan dan perusahaan. Sistem reward ini memberikan bonus kepada orang jika mereka mencapai kemajuan besar dalam usaha mencapai tujuannya, meskipun target pun tidak tercapai. Sehingga, hal ini dapat mendorong karyawan untuk bekerja melampaui target asli mereka.

Peranan Komunikasi Dalam Keefektifan Media Elektronik

peranan komunikasi dalam era modernsasi ini sangatlah dibutuhkan dalam era globalisasi sekarang ini.. karena ini sangatlah penting untuk membantu kita dalam hal apapun..
oleh karena ituh peranan komunikasi sangatlah dibutuhkan sekarang ini.

media elektronik yang sangat penting pada modernsasi ini pada contohnya adalah laptop, karena laptop sangatlah membantu kita untuk mengejakan tugas kerja, kuliah ataupun sekolah.. karena laptop bisa kita bawa kemanapun yang kita mau dan juga lebih praktis, dan saat kita ingin mengerjakan tugas kita dapat mengerjakannya dimanapun.. tidak seperti halnya komputer, namun laptop dapat membatu kita membuat sesuatunya lebih mudah dan lebih praktis..
dampak media elektronik ini adalah seperti mudahkan kita untuk mengerjakan tugas dan segalanya yang berhubungan dalam kehidupan dunia maya..

kelebihannya :
- kita bisa memudahkan pekerjaan kita

- dapat lebih praktis untuk di bawa kemana"

- simple dan elegan

- User friendly

hambatannya :
- hambatan pada laptop adalah, baterainya yang bila habis harus di charge ulang kembali, dan tidak bisa di upgrade seperti halnya komputer yang mudah dan bisa di upgrade seperti contohnya diganti ram dan vga nya

resah

saya memilih materi ini karena saya tertarik dengan topik ini..
pertama yang saya ingin bahas adalah dikarenakan resah ituh selalu menghampiri setiap manusia dan selalu hadir disetiap kita sedang kebingungan untuk melakukan sesuatu hal..
resah disebabkan karena kita sedang kebingungan untuk melakukan sesuatu yang menjadikan perasaan kita menjadi resah. sehingga resah dapat menyebabkan perasaan kita menjadi sulit untuk di ungkapkan..

selanjutnya untuk mengurangi rasa resah yang dapat menghasilkan gelisah ini juga kita harus dapat membedakan pikiran mana yang positif dan mana yang negatif..
untuk dapat mengurangi rasa resah ini juga kita harus dapat relax dalam menghadapi sesuatu halnya. dan kita harus lebih enjoy untuk menghadapi ujian atau rintangan yang kita hadapi..

Teori Organisasi Umum

Pengertian Organisasi.
Organisasi merupakan suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan dan pemeliharaan pola hubungan kerja dari masing-masing individu untuk mencapai tujuan perusahaan melalui fungsi-fungsi manajemen yang dilakukan seorang pemimpin.
Organisasi di bagi menjadi 2 yaitu :
1. Organisasi Formal adalah Organisais yang dibentuk secara sadar dan mempunyai tujuan tertentu yang disadari pula dengan mengunakan sistem tugas, hubungan wewenang, tanggung jawab maupun pertanggungjawaban manajer agar pekerjaan dapat dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang disepakati bersama.
2. Organisasi Informal adalah organisasi yang tercipta karena adanya kemunikasi antar sesama karyawan yang bersosalisasi.
Struktur Organisasi
Merupakan perwujudan struktur organisasi formal dengan jalan menganalisis jabatan-jabatan apa yang diperlukan dalam mencapai tujuan untuk kemudian menentukan kualikasi maupun jumlah orang yang diperlukan untuk mengisi jabatan-jabatan yang telah ditetapkan. Sistem struktur organisasi banyak sekali macamnya mulai dari yang bersifat tradisional sampai professional, Penerapan struktur organisasinya pun berbeda-beda mulai dan banyak factor yang mempengaruhi, anatara lain :
1. Besar kecilnya suatu perusahaan.
2. Jumlah karyawan.
3. Letak suatu perusahaan
4. Luas dan sempitnya jaringan kerja.
5. Tujuan perusahaan.
Penerapan sistem struktur organisasi yang digunakan oleh salah satu perusahaan pengekspotir meubel yang ada di Jakarta yaitu
Data Perusahaan
Nama Perusahaan : PT Maju Terus
Bidang Usaha : konsultasi investasi Index & Forex Trading

Jenis Produk : investasi
Alamat Perusahaan : Menara Kebon Kapuk lantai 99, Jl. Kebon Kapuk Kav. 17 – 19 Jakarta Pusat 10340
Pola dan Struktur Organisasi : Pola Piramid Mendatar(Flat) dan Struktur Organisasi Lini.
Sistem organisasi yang digunakan PT. Maju Terus merupakan sistem organisasi lini yaitu bentuk organisasi yang di dalamnya terdapat garis wewenang yang menghubungkan langsung secara vertical antara atasan dan bawahan
Sistem organisasi lini mempunyai beberapa kebaikan dan keburukannya sebagai berikut:
Kebaikannya:
• Penarikan dana bisa dilakukan kapan saja (sesuai jam kerja)
• menyediakan jasa pelayanan guna membantu para pemilik modal (investor), baik retail maupun corporate investor, untuk mengembangkan investasinya dengan bertransaksi perdagangan berjangka secara aman, terukur dan berkualitas tinggi.

Keburukannya:
• Untuk penarikan dana seluruhnya dalam arti penutupan account, maka investor juga harus menandatangani surat penutupan account.
• harus memiliki ketahanan capital/asset yang cukup independent
.
Pola yang digunakan adalah pola piramida mendatar(flat) cirinya:
• Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkatan hirarki kewenangan sedikit.
• Jumlah bawahan yang harus dikendalikan terdapat beberapa.
• Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relative kecil.

^_^

…Ever before…



Summer fall in the Far East town

In the night before winter come to grow

Every day my heart beat so fast

that I can't control my self

I want to know how you felt to me

Since I looked in the eyes of broken dreams

I waited for so long u never cares about me just once

I cry and bend my knees

hoped that u will not going to leave

And I ask to my self why... Why u got me in to this

Spring has finally come left a memory

From a grass to ash

Not just dust to dust

Bring the strength inside me

To hold the surface of my dignity

Faith has written down on a deep blue sky

Option is to choose whether u like it or not

In this world of darkness

Rainbow will still remain the same

I watch for the sunset every night,

to confess and witness that there is a God

To guide my self not to fall in the wrong Line

And I said to myself, not to regret the fact

That someday.... Summer fall in the Far East town

Ever …before…

how am i supposed to feel ...you as perfect as i see

in my Eyes...

BINGUNG

Pertama kali saya ingin membuat karya tulis ini kesan pertama yang saya dapatkan adalah bingung, karena ini adalah materi yang baru saya dapatkan, mungkin bukan hanya saya sajah yang merasakannya tetapi juga para teman" saya seangkatan pun mungkin merasakan hal yang serupa. pada awalnya bingung didasarkan pada suatu sebab yaitu karena adanya dilema tersendiri, rasa tidak tahu menahu, dan adanya banyak pilihan yang mampu membuat seseorang menjadi ingin yang terbaik dan takut untuk menentukan pilihannya, dan akhirnya pun menjadi sebuah kebingungan..

agar tidak bingung kita harus berpikiran positif.. dan jga mempelajari apa yang akan terjadi kedepannya.. selain ituh juga kita harus bisa menentukan arah kedepannya kemana kita harus berpinjak dan bagaimana kita harus berbuat agar kita tidak salah langkah dan terperosok dalam sebuah kebingungan

selanjutnya pada awalnya kita juga harus mengerti bahwa hidup ituh harus lebih maju, oleh karena ituh kalau kita menyerah begitu sajah kita tidak akan maju dan akan menimbulkan dampak yang negatif lagi pada contohnya BINGUNG harus bagaimana dan berbuat apa, oleh karena ituh kita mesti berusaha sebisa n semampu kita untuk melakukan yang terbaik untuk segala hal apapun ituh.